Jak správně čerpat dovolenou ve výpovědní lhůtě: Přehled pravidel

Základní pravidla čerpání dovolené ve výpovědní době

Práva a povinnosti během výpovědní doby zůstávají úplně stejné jako v běžném pracovním poměru. Na dovolenou máte nárok stejně jako dřív - váš šéf ale musí dodržovat všechna pravidla ze zákoníku práce.

Představte si, že jste dali výpověď v létě a chcete si ještě užít dovolenou. Váš zaměstnavatel vám může nařídit, kdy si ji máte vybrat, ale musí vám to říct písemně aspoň dva týdny dopředu. Často se to takhle dělá, aby firma nemusela proplácet nevyčerpanou dovolenou na konci.

Nemůžete si ale jen tak odejít na dovolenou, kdy se vám zachce. Pokud byste to udělali bez domluvy, může to být průšvih - je to porušení pracovních povinností. Když vám šéf neumožní dovolenou vyčerpat, dostanete za ni peníze při závěrečném vyúčtování.

Co když během výpovědní doby onemocníte? To se výpovědní doba prodlouží. S dovolenou je to ale jinak - ta výpovědní dobu neprodlužuje. Myslete taky na to, že budete muset předat svou práci někomu jinému.

Jsou situace, kdy vám šéf nemůže nařídit dovolenou - třeba když jste nemocní, na mateřské nebo když máte vojenské cvičení. To platí i ve výpovědní době.

Když dovolenou nestihnete vyčerpat, dostanete za ni peníze. Spočítá se to z vašeho průměrného výdělku. Pro všechny je ale lepší, když si dovolenou opravdu vyberete - firma ušetří a vy si odpočinete, než nastoupíte do nové práce.

Nařízení dovolené zaměstnavatelem

Když dostanete výpověď, může vám šéf nařídit dovolenou? Ano, může - a je to naprosto běžná praxe. Pojďme si vysvětlit, jak to celé funguje a na co si dát pozor.

Představte si situaci - právě jste podali výpověď nebo ji dostali. Váš zaměstnavatel vám sdělí, že musíte vyčerpat zbývající dovolenou. Co teď? Nemůžete to odmítnout, pokud vám to oznámí aspoň dva týdny dopředu. Je to jeho právo podle zákoníku práce.

Proč to šéfové dělají? Je to jednoduché - nechtějí pak proplácet nevyčerpanou dovolenou při odchodu. Pro firmu je výhodnější, když si dovolenou skutečně vyberete. Musí vám to ale oznámit písemně, a to nejméně 14 dní předem. Můžete se samozřejmě domluvit i na kratší době, ale to už záleží na vzájemné dohodě.

A co když jste třeba nemocní nebo na mateřské? V takových případech vám dovolenou nařídit nemůžou. To samé platí pro rodičovskou dovolenou. Tyhle situace mají přednost a zaměstnavatel to musí respektovat.

Důležité je vědět, že dovolená ve výpovědní době nijak neovlivní délku výpovědní lhůty - ta běží dál, jako by se nechumelilo. Dostanete za ni normální náhradu mzdy, stejně jako kdybyste si ji vybrali v průběhu roku.

Férový šéf by měl myslet i na to, abyste měli čas předat práci. Není fér využít dovolenou jako způsob, jak se vyhnout předávání agendy nebo dokončení rozdělané práce. To už by mohlo zavánět šikanou a nikdo nechce končit pracovní vztah se špatným pocitem nebo dokonce právními tahanicemi.

Právo zaměstnance na dovolenou

Každý z nás se může ocitnout ve výpovědní době a řešit otázku nevyčerpané dovolené. Je to situace, která dokáže pořádně zamotat hlavu - vždyť jde o naše zákonné právo, které nám nikdo nemůže vzít.

Parametr	Dovolená ve výpovědní lhůtě	Běžná dovolená
Nárok na dovolenou	Zachován v plném rozsahu	Standardní nárok
Schválení zaměstnavatelem	Povinné	Povinné
Čerpání dovolené	Do konce výpovědní lhůty	Kdykoliv během roku
Proplacení nevyčerpané dovolené	Při konečném vyúčtování	Při ukončení pracovního poměru

Představte si, že jste dali výpověď v práci a teď přemýšlíte, jak to udělat s těmi zbývajícími dny dovolené. Nemusíte se bát, i ve výpovědní době máte na dovolenou plný nárok. Je to stejné jako kdykoliv jindy během roku - šéf vám nemůže říct ne jen proto, že odcházíte.

Timing je ale zásadní. Ideálně byste měli dovolenou vyčerpat ještě před koncem pracovního poměru. Jasně, můžete si ji nechat proplatit, ale to není zrovna to, co zákon preferuje. A ruku na srdce - není lepší si ty dny užít, než je proměnit jen v peníze?

Může se stát, že vám zaměstnavatel sám navrhne, abyste si během výpovědní doby dovolenou vybrali. Je to běžná praxe a naprosto v pořádku, pokud vám to oznámí aspoň dva týdny dopředu. Samozřejmě se můžete domluvit i na kratší době - hlavně když jsou obě strany spokojené.

Pozor ale na jednu důležitou věc - dovolená výpovědní dobu neprodlouží ani neposune. Konec práce zůstává tam, kde byl původně domluvený. A kdyby náhodou došlo k tomu, že nestihnete všechnu dovolenou vyčerpat? Nebojte, o své dny nepřijdete - zaměstnavatel vám je musí proplatit podle vašeho průměrného výdělku.

Někdy život zamíchá kartami a během výpovědní doby onemocníte nebo řešíte jiné osobní překážky. To může zkomplikovat plány s dovolenou, ale vždycky se dá najít řešení. Klíčem k úspěchu je otevřená komunikace - promluvte si se zaměstnavatelem, většinou se dá najít cesta, která bude vyhovovat oběma stranám.

Nevyčerpaná dovolená a finanční náhrada

Máte před sebou konec v práci a řešíte, co s nevyčerpanou dovolenou? To je situace, kterou zažil snad každý z nás. Nejdůležitější je vědět, že máte právo si dovolenou vyčerpat ještě před odchodem, a pokud to nejde, musí vám ji zaměstnavatel proplatit.

Představte si, že jste ve výpovědní době a máte ještě spoustu restů. Jasně, že předání práce je priorita, ale co s těmi dny dovolené? Šéf vám může nařídit jejich čerpání, ale musí to říct aspoň dva týdny dopředu. Pokud se spolu domluvíte, může to být i dřív.

Znáte to - deadline hoří, projekty se kupí a na dovolenou není čas ani pomyšlení. V takovém případě se nemusíte stresovat. Nevyčerpaná dovolená se vám promítne do výplaty, i když z ní budete muset odvést daně a pojištění.

Pozor ale na jeden háček - dokud pracujete, nemůžete si nechat dovolenou proplatit. To jde až při odchodu. A co když jste si vybrali víc dovolené, než na kolik máte nárok? Pak může zaměstnavatel chtít peníze zpátky.

Zajímavost, kterou možná nevíte - když si berete dovolenou a vyjde vám na ni svátek, počítá se vám do dovolené. Třeba když máte volno přes Velikonoce, velikonoční pondělí je součástí vaší dovolené.

Když jste nemocní nebo na mateřské, nemůže vás nikdo nutit vybírat si dovolenou. A kdyby se vám během dovolené roznemohlo dítě? Můžete dovolenou přerušit a přejít na ošetřovačku.

Myslete na to, že nevyčerpanou dovolenou si k novému zaměstnavateli nepřenesete. Proto je fajn vyřešit všechno včas - buď si užít zasloužené volno, nebo si nechat dovolenou proplatit. Ať pak nemáte zbytečné tahanice o peníze.

Zákaz překážek při čerpání dovolené

Během výpovědní lhůty máte plné právo na svou dovolenou. Zaměstnavatel vám nemůže bránit v jejím čerpání - je to prostě proti zákonu. Však to znáte - šéf vám řekne teď máme moc práce nebo musíte to tu nejdřív všechno předat. Ale tak jednoduché to není.

Jasně, někdy může být situace v práci napjatá a každá ruka se hodí. Ale představte si, že máte nevyčerpaných třeba 15 dní dovolené - copak je fér o ně přijít? Vždyť jste si je poctivě odpracovali.

Nenechte se odbýt výmluvami o pracovním vytížení. Pokud vám šéf nechce dovolenou schválit, chtějte písemné vysvětlení. Ať klidně ukáže, jaké ty vážné provozní důvody vlastně jsou. Běžný provoz firmy nebo to, že je prostě hodně práce, není dostatečný důvod k zamítnutí.

Možná vás překvapí, že i dovolenou z minulého roku můžete čerpat ve výpovědní době. A když už to nejde jinak, musí vám ji zaměstnavatel proplatit. Ale upřímně - není lepší si odpočinout než brát peníze? O to přece u dovolené jde.

Pozor na různé triky - třeba když vás nutí vzít si dovolenou, když jste nemocní, nebo vám vyhrožují, že pak nedostanete reference. To všechno je za hranou zákona. Nebojte se ozvat - inspektorát práce může dát zaměstnavateli tučnou pokutu.

Pamatujte si - dovolená je vaše právo, ne výsada. Když už odcházíte z práce, zasloužíte si odejít se ctí a využít všechno, na co máte nárok. A jestli vám v tom někdo brání? Sepište žádost písemně a nenechte se odbýt.

Nemoc během dovolené ve výpovědní lhůtě

Onemocněli jste během dovolené ve výpovědní lhůtě? Nemusíte se bát, že o dovolenou přijdete. Když vás skolí nemoc zrovna v době, kdy si užíváte poslední dny volna před odchodem z práce, zákon stojí při vás.

Představte si situaci: Konečně máte čas na odpočinek, ale místo výletu ležíte s horečkou v posteli. V takovém případě se vám dovolená automaticky přerušuje prvním dnem nemoci. Stačí jen zavolat šéfovi nebo personálnímu oddělení a poslat neschopenku - a máte to vyřešené.

Co je super? Výpovědní doba běží dál, jako by se nechumelilo. Jenže co s tou přerušenou dovolenou? Buď si ji můžete vybrat později, pokud vám to výpovědní doba ještě dovolí, nebo dostanete peníze. Šéf vám musí proplatit každý nevyčerpaný den spolu s poslední výplatou.

Možná si říkáte, jestli vám zaměstnavatel může házet klacky pod nohy a bránit v čerpání dovolené. Nemůže! Vaše právo na dovolenou platí až do posledního dne v práci. A když nestihnete dovolenou vyčerpat kvůli nemoci? Nevadí, dostanete za ni peníze.

Důležité je nezapomenout na dokumentaci. Potvrzení od doktora je základ - chrání vás i zaměstnavatele. Díky němu máte jistotu, že dostanete, co vám po právu náleží.

Když se nemoc protáhne až do konce výpovědní doby, není to problém. I v tomhle případě musí zaměstnavatel vyplatit každý den nevyčerpané dovolené. Všechno se počítá podle vašeho průměrného výdělku, takže o nic nepřijdete.

Krácení dovolené při ukončení pracovního poměru

Dovolená při ukončení práce? Pojďme si to vysvětlit jednoduše a prakticky.

Každý den dovolené se počítá, a proto je dobré vědět, jak na to. Když za rok zameškáte prvních 100 směn, přijdete o jednu dvanáctinu dovolené. A pak za každých dalších 21 směn o další dvanáctinu. Zní to složitě? Představte si to jako koláč rozdělený na 12 dílků - každá absence vám jeden dílek ukrojí.

Možná vás překvapí, že i během výpovědní doby máte na dovolenou stejné právo jako dřív. Šéf vám ale může dovolenou nařídit - musí to ale oznámit aspoň dva týdny dopředu. Jasně, můžete se domluvit i na kratší době, ale tohle je zákonné minimum.

Když práci končíte a nějaká dovolená vám zbyde, dostanete za ni peníze. Spočítá se to z vašeho průměrného výdělku za poslední tři měsíce. Ale pozor - když odejdete dřív, než dovolenou vyčerpáte, můžete o část přijít.

Co se týče výpovědní doby, ta běží dál, i když jste zrovna na dovolené. Takže když máte dvouměsíční výpovědní dobu a týden z ní strávíte na dovolené, výpovědní doba se neprodlouží.

Jedno je jisté - pokud jste u firmy celý rok, musíte dostat aspoň dva týdny dovolené. To je minimum, které vám nikdo nemůže vzít. A nemůžou vám krátit dovolenou jen proto, že jste dali výpověď.

Když vám dovolenou proplácí, dostanete peníze s posledním platem. Počítejte s tím, že z té částky půjdou klasické odvody jako ze mzdy. Proto je často lepší si dovolenou vybrat, než si ji nechat proplatit - užijete si odpočinek a ještě na tom finančně neproděláte.

Písemná dohoda o dovolené

Čerpání dovolené ve výpovědní době? Pojďme si to vysvětlit jednoduše a prakticky.

Klíčem k úspěchu je písemná dohoda mezi vámi a šéfem. I když zákon přímo nepožaduje papírovou formu, věřte mi - ušetří vám to spoustu potenciálních problémů. Je to jako když si půjčujete od kamaráda - lepší mít všechno černé na bílém.

Představte si, že jste dal výpověď a zbývá vám ještě nevyčerpaná dovolená. Nemůžete si ji prostě vzít, kdy se vám zachce, ale ani šéf vás nemůže nutit k jejímu vybrání. Proto je nejlepší si sednout a v klidu se domluvit.

Do dohody nezapomeňte uvést:

- Kdy přesně na dovolenou nastoupíte

- Jak dlouho budete pryč

- Kolik vám za to náleží peněz (dostanete náhradu ve výši průměrného výdělku)

Pozor na jeden důležitý detail - dovolená výpovědní dobu nepozastaví ani neprodlouží. Takže když máte dvouměsíční výpovědní lhůtu a týden dovolené, výpovědní doba běží dál jako by nic.

Co když během dovolené onemocníte nebo najdete novou práci? I na tohle myslete předem a zahrňte do dohody možnost změn. Je to jako pojistka - lepší ji mít a nepotřebovat než naopak.

Celý dokument si nechte ve dvou kopiích - jednu pro vás, druhou pro zaměstnavatele. Nikdy nevíte, kdy se může hodit. A pamatujte, že férová domluva je základ dobrého rozchodu s firmou.

Dovolená ve výpovědní lhůtě je jako polibek na rozloučenou - sladký, ale plný hořkosti z nadcházejícího konce

Radmila Procházková

Převod dovolené k novému zaměstnavateli

Měníte práci a řešíte, co s nevyčerpanou dovolenou? Není třeba ji hned nechat proplatit - existuje i jiná cesta.

Představte si situaci: našli jste skvělou novou práci, ale máte ještě spoustu nevyčerpané dovolené. Co teď? Můžete si ji převést k novému zaměstnavateli, ale je potřeba jednat rychle a chytře.

Nejdůležitější je načasování. Jakmile víte, že měníte práci, začněte o převodu dovolené mluvit se svým současným šéfem. Čím dřív, tím líp! Nezapomeňte, že potřebujete písemnou dohodu ještě před posledním dnem v práci.

Během výpovědní doby máte pořád nárok na dovolenou. Šéf vás dokonce může poslat na dovolenou - to se děje docela často. Ale co když dovolenou nestihnete vyčerpat? Buď vám ji proplatí při výplatě, nebo si ji vezmete s sebou do nové práce.

Klíčem k úspěchu je otevřená komunikace. Proberte to s novým zaměstnavatelem už při pohovoru - není povinný na převod přistoupit. Když se dohodnete, převedená dovolená se eviduje zvlášť, ale můžete ji čerpat úplně normálně.

Pozor na výpočet - převádí se jen nevyčerpaná dovolená z aktuálního roku, případně z minulého, pokud to zákon dovoluje. Všechno musí být černé na bílém - správně spočítané dny i odpracovaná doba.

Převod dovolené se hodí hlavně když plynule přecházíte do nové práce nebo plánujete delší dovolenou brzy po nástupu. Když se převod nepovede? Nevadí - současný zaměstnavatel vám dovolenou proplatí a u nového začnete s čistým štítem.

Výpočet náhrady mzdy za nevyčerpanou dovolenou

Končíte v práci a přemýšlíte nad nevyčerpanou dovolenou? Máte plné právo na její proplacení, které se počítá z vašeho průměrného výdělku za poslední tři měsíce. A není to jen základní mzda - počítají se i všechny ty příplatky a odměny, které jste dostávali.

Šéf by vám měl v první řadě umožnit si dovolenou vybrat, pokud to jde. Znáte to - někdy to prostě nejde, třeba když máte rozdělaný důležitý projekt. V takovém případě dostanete peníze místo volna. Jednoduše se vezme váš průměrný denní plat a vynásobí se počtem dnů, které vám zbyly. Jasně, počítají se jen pracovní dny, ne víkendy.

Důležité je vědět, že stačí odpracovat 21 dnů v měsíci a už máte nárok na celou poměrnou část dovolené za ten měsíc. Když ale proležíte půlku měsíce s chřipkou, tak se vám to bohužel nezapočítá.

Peníze za nevyčerpanou dovolenou dostanete s poslední výplatou, pokud se nedomluvíte jinak. A ano, strhnou vám z toho daně a pojištění, stejně jako z normální výplaty.

Spousta lidí si během výpovědní doby vybírá dovolenou, aby už nemuseli chodit do práce. Je to v pohodě, ale musíte se domluvit se šéfem. Nemůže vám to zakázat jen tak - musí mít pádný důvod a dát vám ho písemně.

A pozor na krácení dovolené - třeba při delší nemocence nebo když si vezmete neplacené volno. Za každých 100 zameškaných dní vám můžou škrtnout jeden den dovolené. Ale nebojte, když jste byli na neschopence kvůli pracovnímu úrazu, tohle se vás netýká.